招聘本来就和学历没有强关联，学历只是侧面证明一个人的知识和技能储备的指标。
另外僧多粥少，就只能提高要求来在候选人中择优录用，那么学历、年龄等硬性指标就成为了最简单的筛选方式，虽然不一定准确，但肯定是成本低的。加上部分 HR 偷懒，就有更多“面试造火箭，入职拧螺丝”的情况了。
宏观来看，现在的问题主要是人才结构与产业不匹配；虚拟经济已经饱和，学术学位被过分高捧，导致这条线只能内卷；同时，实体经济还有发展潜力，但职业学位被过分嫌弃，导致高水平职业人才短缺。
现在国家正在往职业教育方面倾斜，希望可以逐渐让职业学位的地位与学术学位平等，当然这可能需要相当长的时间。2023.8.5
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